??? 人民網(wǎng)烏魯木齊6月15日電　?（韓曉怡）15日，2011新疆區(qū)級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員新聞發(fā)布會在烏魯木齊召開。會上透露，新疆區(qū)級機(jī)關(guān)今年將首次公開從基層遴選277名公務(wù)員。本次選拔涉及新疆高級法院、紀(jì)委檢察廳、財政廳、民政廳、教育廳、衛(wèi)生廳、交通廳、水利廳等59個自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)單位的258個職位，報考人員必須在地州市以下機(jī)關(guān)工作滿三年，經(jīng)單位推薦、縣級以上組織人事部門同意。

　　近幾年，新疆公開考錄公務(wù)員多數(shù)區(qū)級機(jī)關(guān)崗位競爭越來越激烈，而基層崗位報名人數(shù)相對較少，有的崗位甚至空缺。在這種情況下，從基層遴選公務(wù)員，可以引導(dǎo)和矯正人們的就業(yè)觀念，激勵和引導(dǎo)廣大人才尤其是高校畢業(yè)生面向基層，為逐步形成優(yōu)秀人才到基層去、黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的局面，奠定良好的基礎(chǔ)。

　　新疆人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長、公務(wù)員局局長康廷鳳介紹說，從基層遴選公務(wù)員是干部人事制度改革的創(chuàng)新舉措。以往，從制度上講，干部上下交流的渠道比較單一，尤其是基層年輕干部向上交流的渠道比較窄；從基層選拔優(yōu)秀干部的方式還缺乏公開性、競爭性和廣泛性，向基層一線傾斜的政策導(dǎo)向落實(shí)不夠有力。從基層一線遴選公務(wù)員，從制度上拓寬了選人用人渠道，促進(jìn)了公務(wù)員上下交流，建立了從基層一線選拔、培養(yǎng)公務(wù)員的機(jī)制；從基層遴選公務(wù)員是優(yōu)化上級機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍來源單一、經(jīng)歷單一的有效途徑。

　　自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)面向社會公開招錄的公務(wù)員，多數(shù)是應(yīng)屆高校畢業(yè)生，很多是從家門進(jìn)校門，走出校門又進(jìn)機(jī)關(guān)門的“三門”干部。這是上級機(jī)關(guān)干部來源單一、經(jīng)歷單一的主要原因。從今年開始，自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，除特殊崗位外，一般不再從應(yīng)屆畢業(yè)生中直接招錄。通過從基層遴選公務(wù)員，把基層優(yōu)秀的公務(wù)員遴選到上級機(jī)關(guān)，有利于改善區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；有利于區(qū)級機(jī)關(guān)更好地了解民情、社情和社會需求，處理具體問題更加符合基層實(shí)際；從基層遴選公務(wù)員是增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的重要手段。

　　據(jù)了解，自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)從基層公開遴選公務(wù)員6月20日報名。共有59個自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)單位的258個職位，總共將遴選277名公務(wù)員進(jìn)入自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)工作?；鶎庸珓?wù)員報考資格及范圍：報考者必須具備公務(wù)員身份、并在地、州、市以下機(jī)關(guān)工作滿三年，經(jīng)單位推薦、縣級以上組織人事部門同意，方可報考。地、州、市及以下各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位中，已登記備案且在編在崗的、擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、工作人員，也可報考。自治區(qū)設(shè)在地、州、市及以下的單位，包括垂直管理單位和派出單位中，符合條件的公務(wù)員和參公單位的工作人員，均可報考。

　　遴選公務(wù)員將采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。每個職位開考比例必須大于5：1，也就是說，如果某個職位報名人數(shù)低于5個人，將取消該職位。遴選工作將在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，報名采取個人自愿申請并經(jīng)組織推薦的方式。在尊重個人意愿的同時，賦予報考者所在機(jī)關(guān)必要的推薦權(quán)。